Makalah: Macam-Macam Humas

Bertemu kembali dengan kami makalahmanajemen.com. kali ini kita kana membahas tentang makalah : macam-macam humas.

BAB IPENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Hubungan masyarakat atau Public Relations ialah suatu perjuangan yang sengaja dilakukan, direncanakan secara berkesinambungan untuk membuat saling pengertian antara sebuah lembaga/institusi dengan masyarakat. Humas (PR) ialah sebuah seni sekaligus ilmu sosial dalam menganalisa kecenderungan, meramalkan konsekuensinya, memperlihatkan pengarahan kepada pimpinan institusi/lembaga dan melaksanakan program-program terencana yang sanggup memenuhi kepentingan baik institusi maupun forum tersebut maupun masyarakat yang terkait.

Public Relations (PR) merupakan fungsi administrasi untuk mencapai sasaran tertentu yang sebelumnya harus mempunyai aktivitas kerja yang terang dan rinci, mencari fakta, merencanakan, mengkomunikasikan, sampai mengevaluasi hasil-hasil apa yang telah dicapainya.

Public relation atau kekerabatan masyarakat masih merupakan bidang gres terutama di Indonesia. Lahirnya public relations mirip yang dipraktekan kini ialah lantaran adanya kemajuan-kemajuan dalam aneka macam macam bidang itu. Kemajuan yang sekaligus merupakan juga kekuatan-kekuatan dalam masyarakat, memisahkan insan kedalam aneka macam kelompok atau golongan, yang masing-masing mempunyai tujuan sendiri dan berusaha untuk mencapai tujuan itu dengan sebaik-baiknya.

Berdasarkan hal-hal tersebut, maka untuk membuat kerja sama, public relations merupaka suatu kebutuhan dalam masyarakat bakir balig cukup akal ini, dimana orang-orangnya bergerak diberbagai bidang, contohnya dalam bidang industri, perusahaan, pendidikan, pemerintahan, kerokhanian, social ekonomi, politik perburuan dan sebagainya.

Banyak orang tidak percaya dan sulit mempercayai bahwa humas bermanfaat bagi organisasi atau lembaganya, anggapan itu dikarenakan kesalahan penerapan humas itu sendiri, penerapan humas terkadang cenderung tidak terintegrasi dengan cuilan yang lain, dan tidak terencana dengan baik , padahal humas tidak beda dengan fungsi administrasi yang lainnya, yang memerlukan perencanaan, pengorganisasian, agresi dan evaluasi, dalam arti kerja humas haruslah terencana dengan baik, dan dirumuskan tujuannya serta ditentukan tingkat keberhasilannya.

Pendekatan public relations memang tidak harus dilihat semata-mata sebagai pegawanegeri kelembagaan, mirip dalam wujud Bagian Humas atau Biro Humas. Yang utama, memang, penerapannya sebagai metode komunikasi oleh tiap karyawannya. Mengingat diharapkan waktu panjang untuk mengusahakan tiap karyawan bisa menerapkan public relations sebagai metode komunikasi dalam kehidupan dan kegiatan sehari-harinya, hadirnya public relations sebagai forum di lingkungan pemerintah kabupaten dan kota masih diperlukan.

Selain dua pendekatan itu, masih dimungkinkan pendekatan ketiga yakni kiprah humas dirangkap top manager atau perangkat pemerintah lain. Kemungkinan lainnya, pemerintah mempekerjakan konsultan jasa di bidang public relations yang berada di luar struktur pemerintahan, terus-menerus atau secara insidental.

Dalam kala ini humas sebagai salah satu fungsi administrasi dalam lingkungan pemerintah kabupaten atau kota perlu tetap dipertahankan bahkan harus ditingkatkan perannya. Peningkatan kiprahnya dengan jalan memperbarui dan menyesuaikan konsep humas pemerintah yang selama ini kita kenal, dan menerapkan konsep public relations dalam administrasi modern selaras tuntutan dan tantangan kala Orde Reformasi, kala Masyarakat Informasi dan kala Otonomi Daerah.

BAB IIPEMBAHASAN

A. Macam-Macam Humas

1. Humas Pemerintahan

Humas Pemerintahan intinya tidak bersifat politis. Bagian humas di pemerintahan dibuat untuk mempublikasikan atau mempromosikan kebijakan-kebijakan mereka. Mereka memberi informasi secara teratur wacana kebijakan, rencana-rencana, serta hasil-hasil kerja institusi serta memberi pengertian kepada masyarakat wacana peraturan dan segala sesuatunya yang besar lengan berkuasa terhadap kehidupan masyarakat. Selain keluar humas pemerintahan dan politik juga harus memungkinkan untuk memberi masukan dam saran bagi para pejabat wacana segala informasi yang diharapkan dan reaksi atau kemungkinan reaksi masyarakat akan kebijakan institusi, baik yang sedang dilaksanakan, akan dilaksanakan ataupun yang sedang diusulkan.

Tugas pemerintah memang sangat berat , lantaran masyarakat yang dihadapi terdiri dari aneka macam public dengan kepentingan yang sangat kompleks pula. Hal ini memang tidak lepas pula dari “karakteristik”yang menempel dalam setiap aktivitas pemerintah antara lain sbb :

1. Program pemerintah ditujukan untuk masyarakat luas. Dengan aneka macam latar belakang, karakter, ekonomi, pendidikan yang beragam.

2. Seringkali hasilnya abstrak,yang sulit dilihat dalm waktu dekat bahkan panjang sekalipun lantaran sifatnya yang integral dan berkesinambungan.

3. Program pemerintah selalu menerima pengawasasn dari aneka macam kalangan,terutama pers, LSM dan sebagainya.Mereka sangat berperan dalam proses penyadaran masyarakatmengenai permasalahan mereka.

Karakterstik itulah yang sanggup dijadikan latar belakang mengapa humas pemerintahan perlu diterapkan dan dikembangkan secara professional.Namun kiprah yang berat tersebut ternyata masih ditambah dengan kendala penerapan humas yang ideal di pemerintahan.

Dengan demikian,ada dua sisi yang melatar belakangi perkembangan humas pemerintahan

· Sisi pentingnya humas bagi pemerintahan

· Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh humas pemerintahan.

2. Humas Industri dan bisnis

Kesadaran masyarakat wacana imbas keputusan industri dan bisnis terhadap hal-hal di atas dan masyarakat sebagai sasaran market industri dan bisnis di sisi yang lain, mengakibatkan kesadaran kalangan industri dan bisnis untuk memperhatikan dan melibatkan peranan masyarakat terhadap keputusan mereka. Sehingga ada hibungan timbal balik yang merupakan ciri dan konsep humas. Mereka berdua pada karenanya mempunyai kesadaran dan tanggungjawab dalam memelihara ketertiban, pertahanan, konservasi alam dan ekonomi. Dari sisi administrasi (perusahaan),hal ni memerlukan perhatian yanh lebih untuksenantiasa memberitahu masyarakat terhadap masalah-masalah,alasan-alasan dan pembenaran atas keputusan-keputusan manajemen. Sebaliknya, mereka juga harus mengetahui lebih banyak wacana masyarakat dam kepentingan mereka atau kepentingan golongan –golonagn khusus, yakni yang sanggup mensugesti dampak terhadap industri dan bisnis.

Latar belakang diatas turut pula mensugesti berkembangnya humas industridan bisnis. Beberapa penerapan humas dalam industri dan bisnis meliputi : kekerabatan dengan pelanggan dan kiprah humas terhadap marketinh yang pada karenanya melahirkan terapan marketing PR kekerabatan dengan pemegang saham, kekerabatan dengan pers, pemberian untuk merekrut pegawai baru, kekerabatan dengan komunitas, kekerabatan dengan perusahaan/organisasi lain, kekerabatan dengan pemerintahan.

3. Humas Sosial

a. Humas penegak hukum

Termasuk dalam hal ini humas yang berada dalm kepolisian lantaran kepolisian telah menjadi perhatian masyarakat dalm hubungannya terhadap kelompok minoritas, hak warga Negara, penyalahgunaan obat bius, kejahatan, ketertiban umum dan sebagainya. Sebagai hasilnya banyak golongan penegak hokum merasa perlu untuk membentuk grup-grup penasihat warga Negara dan merangkap sebagai pejabat humas untuk bekerjasama dengan mereka dan para media massa. Singkatnya, penegak hokum perlu mendengarkan dan tanggap terhadap kepentingan umum supaya mereka sanggup membantu masyarakat dengan baik.

b. Humas Profesi

Maksud penerapannya ialah untuk menerima legalisasi dan keprofesionalan dan publikasi wacana apa yang telah mereka lakukan bagi kepentingan umum. Kampanye kesehatan, sadar hokum, mass information, pengumpulan dan, publikasi perkembangan teknologi kedokteran dan terobosan-terobosan gres hasil penelitian, pengalaman dramatisdalam mencari berita,produksi dan pemutaran film-film profesi ialah rujukan penerapan humas profesi dokter, pengacara, waatawan, artis dan sebagainya.

c. Humas Organisasi Sukarela

Peranannya untuk merancang suatu aktivitas humas yang progresif, termasuk di dalamnya mengadakan kekerabatan dengan pers.

d. Humas organisasi Internasional

Lahirnya humas Internasional disebabkan oleh adanya perubahan sangat cepat di dalam segala bidang, contohnya perkembangan di bidang pariwisata, komunikasi, tukar-menukar di bidang pendidikan dan sebagainya. Semua itu memungkinkan terjadinya kontak atau kekerabatan antarnegara.Dengan demikian, untuk memelihara kekerabatan yang baik antara satu Negara dengan Negara yang lain humas memegang peranan penting.

Suatu rujukan penerapan humas internasional selain kekerabatan antarnegara ialah adanya konfrensi tingkat dunia yang dihadiri oleh banyak negara.Humas organisasi internasional menghadapi problema yang sama denagn organisasi lainnya,namun medannya jauh lebih luas.

B. Humas dan Opini Publik

1. Hubungan Masyarakat (Publik relations)

Kegiatan-kegiatan Humas

Kegitan humas pada hakikatnya ialah kegiatan berkomunikasi dengan aneka macam macam simbol komunikasi,verbal maupun nonverbal.Kegiatan komunikasi verbal,sebagian besar ialah pekerjaan mulai dari menulis proposal,artikel,progress report,menulis untuk presentasi,menulis untuk pers (press release),membuat rekomendasi dan sebagainya.Sedangkan verbal verbal antara lain jumpa pers,guest guide/open huose.announcer,presenter,desk informations dan sebagainya.Kegiatan komunikasi nonverbal meliputi penyelenggaraan pameran,seminar,special event,riset/peneliian,pers kliping dan sebagainya.

Kegiatan terbesar humas ialah menulis,editing,media relations,special event,berbicara,produksi,riset,programming dan konsultasi.Sedangkan penggunaan kegiatan yang memakai wakti terbesar ialah untuk koordinasi,perencanaan dan negosiasi

Kegiatan-kegiatan kehumasan meliputi;

· customer relations mirip membangun kekerabatan baik dengan pihak luar,maksudnya menjalin kekerabatan baik antara perusahaan dengan public dan kekerabatan dengan konsumen.

· Employee relations, mirip membangun kekerabatan antara pimpinan dengan bentuk kerjasama dan komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan.

· Community relations, mirip membangun kekerabatan baik dengan pihak-pihak yang selama ini telah melaksanakan kolaborasi dengan perusahaan yang kita wakili, menjaga kekerabatan yang baik dengan masyarakat sekitar perusahaan dan komunitas-komunitas masyarakat tertentu.

· Government relations, mirip menjalin kekerabatan yang baik dengan pemerintah.

· Media Relations, mirip menjalin kekerabatan baik dengan media, karna kerja humas tidak akan pernah berhasil tanpa adanya kerjasama yang baik dengan media, jadi kekerabatan itu harus dijaga dengan baik dan tidak ada yang dirugikan.

Hal-hal yang dilarang dilakukan oleh seorang humas adalah:

· Menyalahgunakan kepercayaan, ini sanggup berupa membocorkan rahasia, korupsi dll

· Memberikaninformasi-informasiyang tidak sanggup dipertanggungjawabkan, yang sumbernya tidak terang dan tidak sanggup dicek.

· Mengadakan kolaborasi dengan individu atau kelompok yang sanggup merugikan individu-individu lainnya, baik dari segi sopan santun maupun segi lainnya.

· Menggunakan metode-metode, cara-cara, teknik-teknik manipulasi yang sanggup mengakibatkan sseorang atau orang akan kehilangan kebebasannya untuk bertindak sebagai respons terhadap tindakan-tindakan yang tidak sanggup dipertanggungjawabkan.

C. Fungsi Humas

Dalam buku Public Relations : Teori dan Praktek yang ditulis oleh Djanalis Djanaid (1993) disebutkan dua fungsi PR yaitu :

1. Fungsi Konstruktif

Dianalogikan sebagai “penata jalan “.Jadi, humas merupakan “garda” terdepan yang dibelakangnya terdiri dari “rombongan” tujuan-tujuan perusahaan.Peranan humas dalam hal ini mempersiapkan mental publik untuk mendapatkan kebijakan organisasi untuk mengetahui kepentingan publik,mengevaluasi sikap publik maupun organisasi untuk direkomendasikan kepada manajemen,menyiapkan prakondisi untuk mencapai saling pengertian,percaya dan saling membantu terhadap tujuan-tujuan publik atau organisasi yang diwakilinya.

2. Fungsi Korektif

Berperan sebagai pemadam kebakaran,yakni apabila sebuah organisasi atau forum terjadi masalah-masalah atau krisis dengan publik,maka humas harus berperan dalam mengatasi terselesaikannya duduk masalah tersebut.

Sementara Cutlip and Center menyampaikan bahwa fungsi PR meliputi hal-hal berikut

· Menunjang kegiatan administrasi dan mencapai tujuan organisasi

· Menciptakan komunikasi dua arah secara timbal balik dengan membuatkan informasi dari perusahaan kepada publik dan menyalurkan opini publik pada perusahaan.

· Melayani publik dan memperlihatkan nasehat kepada pimpinan organisasi untuk kepentingan umum.

· Membina kekerabatan secara serasi antara organisasi dan publik,baik internal maupun eksternal.

D. Peranan Petugas Humas

Peranan humas sanggup dibedakan menjadi 2 yakni peranan manajerial yang dikenal dengan peranan di tingkat messo (manajemen) sanggup diuraikan menjadi 3 peranan,yakni expert pereciber communication,problem solving process facilitator dan communicatoin facilitator dan juga peranan teknis .Sehingga bisa dijelaskan lebih jauh terdapat 4 peranan yakni :

1. expert pereciber communication

Petugas PR DIANGGAP SEBAGAI ORANG AYNG AHLI.Dia menasehati pimpinan perudahaan/organisasi.Hubungan mereka diibaratkan mirip kekerabatan dokter dan pasien.

2. Problem solving process facilitator

Yakni petugas humas melibatkan diri atau dilibatkan dalam setiap manajemen/krisis.Dia menjadi anggota tim bahkan bila tidak memungkinkan menjadi leader dalam penanganan krisis manajemen.

3. Communicatoin facilitator

Petugas humas sebagai fasilitayor atau jembatan komunikasi antara publik dengan perusahaan sebagai media atau penegah bila ada misscommunication.

4. Technician Communication

Petugas humas dianggap sebagai pelaksana teknis komunikasi yang menyediaka layanan di bidanh humas.

E. Bidang Humas

Tulisan-tulisan humas (dan aneka macam bentuk atau isi dari komunikasi kreatif humas lainnya mirip jurnal-jurnal internal dan kaset video wacana organisasinya) harus sepenuhnya factual dan informative,serta dilarang melebih-lebihkan mirip yang sering kita temukan pada tulisan-tulisan iklan(free of puffery).Untuk menjamin kredibilitas,kegiatan-kegiatan humas haruslah bersifat edukatif ,jauh dari nuansa emosional atau dramatic (seperti naskah iklan)dan menghindari kecenderungan memuji diri sendiri.Oleh lantaran itu,[penulisan naskah humas memerlukan keterampilan yang berbeda dari yang dituntut dari naskah iklan.

· Humas juga digunakan oleh aneka macam organisasi yang tidak terlibat dalamperiklanan.Sebagai rujukan dinas kepolisian tidak mengiklankan jasa pengamanan,namun mereka senantiasa melaksanakan kegiatan-kegiatan humas semoga seluruh anggota masyarakat mengetahui keberadaan dan fungsinya.

· Humas terutama berurusan dengan para editor dan produser di media.

· Humas dialamatkan pada segenap golongan atau kelompok orang yang kepadanya suatu organisasi harus berkomunikasi.Mereka boleh jadi bukan pembeli barang atau jasa perusahaan tersebut,akan tetapi mempunyai arti yang sangat penting bagi para perusahaan atau organisasi yang bersangkutan ;misalnya saja investor atau para pekerja.

· Komponen-komponen pokok biaya pada humas ialah untuk sewa ruang ,siaran dan produksi.Pada humas biaya terbesr ialah waktu lantaran humas sifatnya padat karya,ditambah ongkos-ongkos produksi mirip untuk mencetak jurnal-jurnal intern atau membuat kaset video mengenai perusahaan.

· Media yang digunakan humas jauh lebih beragam,bahkan masih ditambah lagi dengan media-media yang diciptakannya sendiri mirip jurnal intern, slide, video, tape, pameran-pameran wacana perusahaan, bahkan pendidikan,seminar dan sponsor.Yang disebut belakangan kini menjadi alat humas kian penting.

· Imbal jasa yang diterima oleh konsultan humas bergantung terutama pada biaya yang dihitunh berdasarkan waktu yang telah dihabiskannya untuk melayani klien dan mereka jarang mendapatkan komisi ataupun potongan harga dari pihak media.

· Mayoritas personal atau tenaga kerja professional dibidang humas tidak bekerja dikantor konsultan melainkan diperusahaan atau organisasi lainnya (di divisi / departemen humas yang menjadi salah satu cuilan dari struktur organisasi yang bersangkutan). Oleh lantaran itu ialah keliru jikalau ada anggapan bahwa dunia humas didominasi oleh para konsultan, betapa pun kiprah mereka memang tampak begitu menonjol. Aktor yang memegang kiprah utama dalam dunia humas pada umumnya ialah professional yang bekerja di perusahaan selain konsultan humas.

· Sasaran utama humas bertujuan membuat saling pengertian diantara segenap khalayaknya (khalayak dalam humas bias berarti para anggota atau pegawai organisasi itu sendiri) mengenai kedudukan perusahaan atau gambaran yang sempurna wacana produk atau jasanya

F. Tugas Humas

Ada 3 kiprah humas dalam organisasi yang bekerjasama erat dengan tujuan dan fungsi humas yakni :

1. Menginterpretasikan , menganalisis dan mengevaluasi kecenderungan sikap publik,kemudian direkomendasikan kepada administrasi untuk merumuskan kebijakan organisasi.

2. Mempetemukan kepentingan organisasi/lembaga dengan kepentingan publik.

3. Mengevaluasi program-program organisasi/lembaga,khususnya yang berkaitan dengan publik.

G. Konseptualisasi Humas

1. Hubungan dengan public Intern

a. Hubungan dengan karyawan

Fungsi humas berkisar pada kegiatan membuat dan mewujudkan kekerabatan yang serasi antara pimpinan organisasi dengan karyawan .Ini dilakukan dengan membinas kekerabatan yang sudah baik dan upaya mencegah terjadinya kekerabatan yang retak dan ini dilaksanakan dengan komunikasi.Komunikasi sanggup dilakukan oleh kahumas secara verbal maupun media yang berlangsung secara timbale balik.

Dengan keterampilan berkomunikasi,kahumas sanggup menjadi perantara untuk menyalurkan perasaan para karyawan kepada pimpinan,di lain pihak sebagai motivator untuk membangkitkan daya juang untuk berpartisipasi.

b. Hubungan dengan pemegang saham

Pembinaan merupakan kegitan komunikasi yang menjadi kiprah kahumas (Stocjholder relation) antara lain sbb :

· Menyatakan selamat pada pemegang saham baru

· Mengirimkan terjadwal organisasi

· Menyampaikan laporan tahunan

2. Hubungan dengan public ekstern

Publik ekstern sebagai sasaran humas tersdiri atas orang-orang /masyarakat di luar organisasi,baik yang ada kaitannya dengan organisasi maupun yang diharapkan/diduga ada kaitannya dengan organisasi.

a. Hubungan dengan pelanggan

Pekerjaaan humas tidak hanya berjisar pada kegiaaaatan publikasi,tetapi juga kegitan penyelidikan yang tidak jauh berbeda dengan spionase.Dengan terlibatnya kahumas dalam perang propaganda antara perusahaan-perusahaan saingannya,ia harus cekatan dan terampil dalam berkomunikasi dan dalam memantau kegiatan lawan.Ia bersama staff harus membiasakan diri setiap hari membaca surat kabar dan penerbitan lain,mendengarkan radio terutama radio swasta niaga yang biasa mwenyiarkan iklan dan menonton televise untuk mengetahui kalau ada propaganda dari perusahaan lawan yang cenderung merebut public yang telah dibinanya.

b. Hubungan dengan Komunitas

Definisinya berdasarkan Wilbur J.(Bill) Peak :Merupakan fungsi kekerabatan masyarakat yang merupakan partisipasi suatu forum yang berencana,aktif dan sinambung dengan dan di dalm suatu komunitas untuk memelihara dan membina lingkugannya demi laba dua pihak,lembaga dan komunitas.

Dalam hal ini kahumas sebagai pelaksanaanya yang bersifat partisipatif. Pentingnya kegiatan berkomunikasi dalam training kekerabatan dengan komunitas bagi seorang humas tidak hanya dengan penduduk sekitar,tetapi juga dengan pimpinan organisasi antara lain untuk meyakinkan pentingnya partisipasi benda atau dana dari organisasi untuk melaksanakan kegiatan

Cutlip dan Center dalam bukunya Effective Public Relation menyampaikan bahwa dalm rangka pelaksanaan kekerabatan dengan komunitas,penting diketahui apa yang didambakan komunitas bagi kesejahteraan,apa yang diharapkan dati organisasi sebagai urunan untuk kesejahteraannya itu dan bagaimana cara menilai donasi tersebut.

c. Hubungan dengan pemerintah

1. Menguasai peraturan-peraturan pemerintah

Perpustakaan cuilan humas suatu organisasi harus dilengkapi dengan buku,risalah,catatan dan lain-lain yang bersangkutan dengan peraturan pemerintah.Oleh lantaran itu pula kahumas perlu menetapkan seorang petugas untuk menangani hal tersebut secara khusus lantaran data mirip itu harus disusun sedemikian rupa sehingga apabila pimpinan organisasi membutuhkannya,dapat dilayani secara cepat dan tepat.Kahumas harus menguasai peraturan-peraturan yang dikeluarkan oleh pemerintah dalam rangka mencegah terjadinya kegiatan organisasi yang bertentangan dengan kebijakan pemerintah.Ia juga harus banyak memberi masukan kepada pimpinan untuk materi pembuatan kebijaksanaan dan pengambilan keputusan tanpa diminta.

2. Membina kekerabatan dengan instansi pemerintah

Maksudnya ialah mengakrabkan diri dengan pimpinan instansi pemerintah setempat,setidak-tidaknya dengan humas instansi yang bersangkutan.Tujuan Pembinaan itu adalah,di satu pihak untuk melancarkan kekerabatan kerja bilamana suatu dikala diperlukan,memperlicin permohonan kalau suatu waktu diajukan,mempermudah pemecahan duduk masalah jikalau suatu asat terjadi salah pengertian.

d. Hubungan dengan media massa

Maknanya ialah terbinanya kekerabatan kahumas dengan orang-orang media massa,seperti redaktur surat kabar dan majalah,wartawan televisi dan radio atau reporter televisi.Kahumas perlu membina kekerabatan yang dekat dengan media massa semoga segala sesuatu yang menyangkut penyebaran informasi kepada public ekstern berjalan lancar.Dalam rangka training kekerabatan dengan media massa itu,khususnya training kekerabatan dengan pers perlu menerima perhatian istimewa lantaran pers terutama menyiarkan isu sedangkan media elektronik biasanya menyiarkan hiburan.

Pers khususnya danmedia massa umumnya sanggup dimanfaatkan oleh kahumas dengan aneka macam cara antara lain dengan :

· Jumpa pers (Press Conference)

· Wisata pers (Press Tour)

· Siaran pers (Press Release) :Siaran pers meliputi publistas amat penting dalam kehumasan lantaran informasi diseberluaskan oleh media massa tanpa membayar sama sekali.

· Periklanan (Advertising) :Kehumas perlu membayar jikalau memasang iklan.

Sikap kahumas yang memperlihatkan rasa simpati dam tenggang rasa kepada insane-insan media dengan menyentuh manusiawinya akan membuat kedua pihak menjadi dekat yang pada gilirannya akan mengakibatkan laba pada organisasi yang diwakili kahumas itu.

BAB IIIPENUTUP

A. Kesimpulan

Macam-Macam Humas

1. Humas Pemerintahan

2. Humas Industri dan bisnis

3. Humas Sosial

a. Humas penegak hokum

b. Humas Profesi

c. Humas Organisasi Sukarela

d. Humas organisasi Internasional

B. Saran

Dalam Pembahasan materi di atas mengenai macam-macam humas masih banyak kekurangan, baik di segi penulisan ataupun di dari penyusunan kalimat dan kata-katamya,oleh sebap itu penulis minta maaf sebesar-besarnya kepada dosen dan mahasiswa semua, terimakasih